编者按：当5月的风掠过中东的钻塔、非洲的输油管线时，一群意气风发的石油青年正将青春挥洒在“一带一路”的能源脉搏上。他们在跨国合作的云端会议上碰撞着智慧火花、在大海深处进行着采集作业、在沙漠腹地调试着输油系统……从保障油气生产到守护生态环境，他们以实干让青春绽放光彩。

我们遴选了其中6位来自海外项目的中国石油青年员工，一起听听他们的奋斗故事。

扎根海外的QHSE卫士

人物 张华北

国籍 中国

单位 中国石油（伊拉克）鲁迈拉公司

5月5日，按时向集团公司国际部提交了有关大安保方案的报告后，张华北心里踏实了。这个劳动节，他虽然人在国内，但也没闲着：撰写报告、跟踪地区热点事件和形势变化。

今年39岁的张华北，经过在中油国际公司总部、尼日尔项目、鲁迈拉项目等多个岗位的磨炼，现在已成长为鲁迈拉公司QHSSE部副经理。2023年6月从鲁迈拉联合作业机构作业部调到安保部时，张华北压力很大，但他没有逃避，遇到问题就虚心向同事请教。面对繁杂的QHSE工作，张华北每次都把要做的事项列成清单，按轻重缓急确定优先级，并严格按照时间节点完成。这是他高效工作的秘诀之一。张华北经常主动到油气处理站、注水站、电子监控中心、钻修井作业现场等油田生产一线访问，和现场工作人员交流。他对现场安保情况非常了解，为安保防护措施、管理模式和现场审计提出了很多合理化建议。

每年集团公司和中油国际公司对鲁迈拉公司QHSE管理体系进行审核期间，张华北会异常忙碌。从协调电话访谈、协助办理签证、日程安排、准备汇报材料，到陪同实地考察，张华北把每项工作都做得很细。“尽管那时经常忙到晚上10点，但我觉得很值。与专家们的深入沟通能让他们更好地了解项目，每次审核的结果都很好。”好的结果源于高度的责任感和平时的扎实工作。张华北踏实做好信息收集与形势研判、社会安全管理培训工作，积极有效开展项目社会安全风险评估、脆弱性评估和突发事件总体应急预案编制等工作。他主笔编写的相关报告多次获评优秀等级。

在张华北看来，新时代的青年应该朝气蓬勃、敢打敢拼。他说：“我希望通过努力提高自己在联合作业机构的岗位层级，为鲁迈拉公司的发展发出更多的光和热。”（记者 李小松）

越艰难越要扎根生长

人物 王瑞瑞

国籍 中国

单位 中国石油阿布扎比公司

5月6日早上7点，办公室还静悄悄的，同事们尚未到岗，年轻的法务专员王瑞瑞已坐在电脑前，开始了她在阿布扎比公司的又一个普通而充实的工作日，为合作项目作业公司新版授权方案继续忙碌。

2019年，24岁的王瑞瑞从中国人民大学毕业后，加入了中国石油，踏上了海外奋斗之路。2022年，她从中东公司转赴阿布扎比公司，到今年已是一位有着6年海外工作经验的青年骨干。在阿布扎比公司，她是唯一的法律专业人员，独自挑起了公司法务工作的重担。

初入阿布扎比油气谈判场时，王瑞瑞面对全英文的高强度工作节奏、国际合作伙伴的严苛要求，一度陷入困境，坦言早期的谈判经历充满挫败感。但这位95后姑娘并未退缩，而是将压力化为前行的动力：深夜钻研上千页英文协议，复盘历史案例，虚心向同事请教，甚至从对手身上“偷师”，在一次次实战中不断磨炼技巧。经过几年的锻炼，她从谈判“新手”成长为熟悉合同条款与流程的法律专员，为公司海外合作项目提供了稳健有力的法务支持。

这一系列的积累，为她在后续工作中的优异表现奠定了坚实基础。去年6月，作业公司提出新版授权方案，中方在收到通知后迅速启动研究。方案中，有些模糊条款可能引发风险。为此，王瑞瑞认真研究石油协议，结合项目运行情况，与作业公司开展了多轮沟通，提出“分类分级”管理原则。相关建议最终获得了作业公司的认可，有效堵住了潜在的管理漏洞。

合同条款的毫厘之差，往往影响着巨大的权益得失。王瑞瑞深知肩上的责任重大，常常如侦探般在冗长的法律文本中抽丝剥茧，排查潜在风险。她的同事这样评价她：“像沙漠中的胡杨，越是艰难越扎根生长。”（特约记者 张密）

中伊友谊的新生代使者

人物 拉德·拉希姆

国籍 伊拉克

单位 长城钻探伊拉克项目GW75316队

5月1日清晨，长城钻探伊拉克项目GW75316队的员工们惊讶地发现，一个原本应该正在休假的身影出现在井架下，正专注地查看着每一部修井设备。他正是伊拉克籍带班队长拉德·拉希姆（Raad Rahim）。为了即将进行的长途搬迁，他提前归队了。

2022年8月，这位来自巴士拉石油与天然气工程大学的优秀毕业生，怀揣着对石油事业的满腔热忱，在鲁迈拉油田的钻机轰鸣声中开启了自己的筑梦之旅。初到井队，担任实习工程师的他表现出惊人的学习天赋和强大的内驱力。他将每次技术交底会都当作跨文化课堂，笔记本上密密麻麻记录着中文技术术语，英文、阿拉伯文解释的对照笔记。仅用3个月的时间，拉德就熟练掌握了现场各项修井工艺技术，练就了用3种语言进行技术指导的本领。

2023年底，拉德已经成为项目部最年轻的带班队长，跨文化管理艺术成了他钻研的新课题——“烤馕配扬州炒饭，阿拉伯咖啡与龙井茶的混搭，乌德琴与二胡的合奏……”他的奇思妙想，总能让中伊两国员工在愉快的氛围中收获新知与友谊。每当技术团队讨论方案的气氛变得焦灼时，他既能准确翻译技术手册，又能用当地谚语轻松化解紧张的情绪；每当属地员工对制度不理解时，他就拿出独创的漫画“图解操作法”，让安全规范深入人心。

今年年初，拉德带领当地雇员和中方技术骨干组成了联合攻关组，通过优化作业流程大幅提升了施工效率。在Ru-399井执行套管切割作业过程中，面对复杂井下工况，他迅速启动诊断程序，经过一系列的优化调整，卡阻工况显著改善，套管切割作业时效提升40%。

拉德常说：“每口油井都是中伊友谊的结晶和能源合作的注脚，我的梦想是打造当地最好的国际化修井团队。”（通讯员 熊伟）

海洋勘探赤子情

人物 刘良荣

国籍 中国

单位 东方物探海洋物探分公司

5月6日，承担沙特海上项目的东方物探海洋物探分公司209队经理刘良荣正带领项目员工按照作业计划高效推进项目。他兴奋地宣布，209队执行的海上OBN项目又一次获得了分公司季度考核的第一名，打破了沙特海上项目采集作业的最高纪录。

刘良荣深耕国际海上地震勘探17载，先后在11个基层岗位历练。作为团队核心骨干与主要管理者，他始终奋战在海外勘探最前沿，先后参与完成51个国际海上勘探项目，成为东方物探海洋业务高质量发展的一名“开路先锋”。

今年4月以来，刘良荣带领209队转战新区块，聚焦油田交界处的复杂工区。面对新区块转换带来的特殊挑战，他带领团队优化施工策略，精心推演边界处两船协同作业方案，将不利条件转化为提升产能的契机。针对航道区和锚地第三方船只往来频繁、渔业活动密集的情况，他强化船只监控，确保排列未发生一起被拖拽事件，成功实现产量不降反增，刷新项目日效新纪录。

在项目运作中，他以船组为单元开展降本增效专项活动，组织员工累计提出合理化建议百余条；强化与甲方沟通，在作业区块北部渐进带新增2万余炮作业量；研发节点专用橡胶帽，降低备件采购成本并提升组装成功率；推行节点电池新旧搭配方案，实现资源循环利用；从节水节电等细节入手，构建全方位成本管控体系。

刘良荣强化项目管理，坚持做到高标准、高质量、低成本运作项目，努力打造优秀的国际化作业团队，优质高效完成一个又一个优秀工程。目前，他负责的沙特海上项目209队实现了170万工时无安全事故。刘良荣累计发表行业技术论文12篇，获发明专利4项，获先进荣誉40余项，参与和带领完成的项目多次荣获不同奖项，不断为东方物探海洋业务高质量发展作出新贡献。（特约记者 张纯 通讯员 何嘉乐）

EACOP项目的多面手

人物 高令瀛

国籍 中国

单位 管道局东非原油外输管道项目

“令瀛，业主服务酒店合同中旬到期，合同变更手续你跟进一下。”“收到。晚上回去就处理。”5月7日下午，正在乌干达密林深处开展线路施工前生物多样性调查的高令瀛接到临时任务，完成确认后再次投入现场调查中。1999年出生的高令瀛，是管道局CPP211机组管工台班长，堪称名副其实的“多面手”。他坚信，用心投入就能出色完成工作，每一次经历都是成长的财富。

东非原油外输管道项目（EACOP项目）乌干达段建设困难重重，项目业主公司要求严苛。2024年6月，作为较早抵达MCPY-2（2号营地）的建设者之一，高令瀛接到了在建设现场进行辅助协调的任务。高令瀛不善言辞，却踏实肯干。起初，他主要负责车辆加油、员工生活保障及上传下达等协调工作。10月，当现场负责人被调离时，高令瀛迅速补位。虽然之前只做辅助，但他早已对整套流程了然于胸，补位后各项工作平稳过渡，赢得业主点赞。

今年2月，项目迎来集团公司信息化补强工程“大考”。项目行政后勤人员平均年龄大，接受新事物慢，操作困难。高令瀛挺身而出，承担起80%以上涉及信息化补强工程的工作。按照EPC项目部要求，工作量大幅增加，财务人员一度忙到连续数周开启“白加黑”工作模式。为保障按时完成支付，每次资金计划确定后，高令瀛都主动协助项目财务人员完成票据平台上传。他学习能力强，方法得当，效率高且误差小，让专业财务人员赞叹不已。

随着工作的推进，4月，附近线路施工前的生物多样性调查迫在眉睫。高令瀛再次“扛旗冲锋”，带领新团队开始调查。乌干达河流纵横，植被茂密，高令瀛手持砍刀开路，团队成员紧随其后。他们克服密林深处闷热、蚊虫肆虐等困难，高效推进调查，目前已取得阶段性成果，为线路施工提供了重要而翔实的基础数据。（记者 徐义泽 通讯员 徐俊峰）

翠鸟项目的“知心哥哥”

人物 乔纳森

国籍 乌干达

单位 CPECC东非公司翠鸟油田项目

“乔纳森在吗？通往松嘎取土坑社区道路的使用问题，需要请他出面协调一下。”

5月4日早上8点，施工经理孙海涛匆匆来到办公室寻找乔纳森（Derrick Jonathan Mbabazi）。作为CPECC东非公司乌干达翠鸟油田项目公共关系部的本地化经理，入职近3年来，乔纳森承担着对外沟通协调的重要职责。

施工过程中需要协调社区事务时，乔纳森总能快速促成相关协议的签订。招聘工人时，乔纳森扮演起“人事主管”的角色，保证附近村庄都能公平地分享就业机会。当地工人产生困惑时，他们习惯找乔纳森这位“知心哥哥”倾诉，因为乔纳森总把他们的事当成自己的事一样对待。随着项目建设进度突飞猛进，今年，来自乌干达多个政府部委、民间机构、道达尔公司等油田股东方的考察团络绎不绝，乔纳森又扮演起“形象大使”的角色，向一批批贵宾们介绍项目部在提供就业、促进地方经济社会发展等方面取得的成绩。乌干达主流媒体多次刊登了对乔纳森的采访，乔纳森在乌干达油气行业的名声悄然远扬。

乔纳森时刻牢记中方主管关于“对标道达尔和麦克德莫特公司本地化经理”的要求，脚踏实地工作的同时不断提升自身的综合能力。当下，项目部正全力冲击按期机械竣工的目标，乔纳森更加频繁地穿梭于社区和施工现场之间。

事业上的不断进步，离不开“贤内助”的支持。乔纳森的妻子艾斯特同样毕业于乌干达京博哥大学，如今已在京博哥大学担任讲师，并获得了公派瑞典深造的机会。乔纳森说：“爱人全力支持我的工作。现在，我们都非常重视事业的发展。我们相信，通过努力，生活会越来越幸福。”当被问到自己的愿望时，乔纳森说：“希望有一天能实现中国行，到CPECC总部参观，并‘打卡’故宫和长城。”（通讯员 邓志鑫）