编者按：劳动最光荣，奋斗正当时。4月28日上午，庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂隆重举行。中国石油19人荣获全国劳动模范称号。

长期以来，中国石油广大干部员工以劳动筑基、以奋斗开路，从科研一线到油田井场，每一个平凡的岗位都是时代最鲜活的底色；从炼塔之下到服务终端，每一位坚守的劳动者都是石油精神和大庆精神铁人精神最生动的注脚。

中国石油报推出系列报道，展示这19位全国劳动模范的风采，敬请关注。

好汉坡上追梦人

程艳红

长庆油田第一采油厂伴生气综合利用大队王窑集输队采油工

高级技师

获奖感言

这份荣誉是至高无上的，不仅是对我个人工作的肯定，更是对石油人的集体褒奖。我将以这一荣誉为新的起点，以更高的标准要求自己，继续保持跋山涉水的闯劲、劈路架桥的担当、披荆斩棘的勇气、一往无前的魄力。

“油田养育了我，组织培养了我，工作16年来，我干得最多的一件事，就是为油田管好每一口油井、输好每一滴油。”程艳红总是这样质朴地概括自己的职业生涯。从19岁到34岁，从采油工到女子站站长再到创新达人，程艳红像陕北的山丹丹花一样，与大山为伍，和井站相伴，把最美好的青春镌刻在了延绵起伏的群山沟壑中，用奋斗诠释了新时代产业工人的使命担当。

女娃娃也能肩负重担子

2008年9月，19岁的程艳红来到长庆安塞油田杏南作业区杏十六增压站工作。为了尽快成为一名合格的石油女工，程艳红白天跟着师傅学操作，下班后又抱着站内流程图和采油书籍圈圈点点。她随身携带的笔记本上，密密麻麻的公式、数据和心得，无声地见证着她的勤学与善思。

正是靠着这股钻劲，程艳红很快崭露头角。面对杏十六增压站每日清晨加25公斤破乳剂的难题，这个看似柔弱的姑娘主动扛起了连男员工都皱眉的“体力活”。不服输的她成为一起参加工作同事中第一个独立顶岗、第一个带徒弟的采油女工。在安塞油田300万吨庆典大会上，作为一线女工杰出代表的程艳红受到表彰和嘉奖。站在台上，她颇有感触地说：“巾帼亦能胜须眉，女员工也是石油好汉。”

这样的信仰激励着她在石油小站一干就是16年。每天上万步的巡查，她用脚步丈量着小站东西山头的每一寸土地；12个井组、82口油井的详细记录，她写满了一本又一本工作日志。2020年5月，程艳红成为杏十六增压站的女站长，这座小站也成为当时唯一的女子站。她说：“这座站在我们的手中越变越好。我熟悉它的一砖一木，熟悉它的气味，这就是对家的感觉。”

小革新也能创造大效益

“做就要做到最好！”程艳红在技能提升的道路上永不止步。她白天顶着烈日在井站穿梭，晚上带着记录错误的手册、掐算时间的秒表、擦汗的毛巾，抽出时间苦练技能。她在长庆油田公司采油工技能大赛等比赛中都成绩优异，并培养出多名公司技能大赛优秀选手。

“任何技术只有解决实际问题、转化为实实在在的效益才是好技术。”这是程艳红创新创效的理念。冬季，陕北山区最低气温达零下20摄氏度，极易造成油井管线结蜡，导致管线压力上升。她带领“女子攻坚队”及时分析井组投球清蜡措施，请教专家、网上学习，总结出“憋压收球法”，使收球率提升70%，降低了冬季管线降压解堵工作量，年节约运行成本10万元。她发明的“抽油机刹车锁块装置”等6项成果获长庆油田公司科技进步奖，参与的40余项小革新累计创效200余万元。

程艳红还带领“女子站”团队创新“协同管护”模式，通过集中管理、联合调动，总结出一系列妙招，让小站产量与管控指标一路攀升，一直保持着“零事故”的安全生产纪录。

老员工也能拥抱新技术

10万公里，是程艳红15年来往返单位与家庭的里程数。2024年2月，杏十六增压站成为无人值守站。离家更近了，但程艳红没有停下脚步，她主动请缨来到“安塞油田第一站”王窑集中处理站。

作为团队中唯一的女员工，她每天户外工作8小时以上，研读图纸，潜心钻研数字化新技术，和团队一起完成了集输系统数字化改造、实现储油罐远程控制等多项工作，大幅减轻员工劳动强度，提高管理水平，实现站点减少用工近20%。站在智能化的场站里，程艳红心中满是对未来的期待——数智化不仅能提高生产效率，更可以缩短每一位石油人与家的距离。

16年，程艳红用坚守与拼搏，在一点一滴中不断地积蓄力量，在磨砺中成长，在拼搏中前行，在奋斗中进取，如一朵火红的山丹丹花在陕北高原上绚丽绽放。（特约记者 刘娟 薛帆 通讯员 刘莹）

同事眼中的她

长庆油田采油一厂伴生气综合利用大队王窑集输队灌装站员工冯晓玲：程艳红虽然是个瘦弱的女子，但仿佛有使不完的劲。遇到技术难题，她能像拧螺丝一样，把问题拆解了又重组，反复琢磨直到找到解法。工作起来的她，仿佛被按下了“专注键”，常常忘记时间。

逐光前行的油田创客

闻伟

华北油田采油二厂文西作业区苏一中控巡检维修班班长

集团公司采油技能专家、首席技师

获奖感言

“创新无处不在，解决现场问题最实在。”希望自己的经历激励更多人投身到劳动创造中，在平凡的岗位上也能实现人生价值，创造出属于自己的精彩。我将把这份荣誉化作前行的动力，用实际行动诠释劳模精神的内涵，为国家和社会的发展添砖加瓦。

5月6日晚上，时针已悄然指向20时，华北油田“创客联盟”的技能专家们却毫无倦意，一场关于2025年技术创新工作的研讨将在线上热烈展开。闻伟已早早坐在电脑前，眼神中满是对这场研讨的期待。

“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”在华北油田迈向高质量发展的征途上，闻伟以磐石般的匠心，踏上了属于自己的逐光之旅。

点燃创新星火

1993年，刚从部队退役的闻伟踏入采油二厂维修班。彼时，作业区条件艰苦，设备陈旧落后，采油设备维修工作繁重又艰辛，抡大锤砸曲柄销子、加注黄油、紧固螺丝……一天下来，双手颤抖得连饭碗都端不稳。“让兄弟们少流汗”的朴素愿望，化作了闻伟投身技术创新的动力。得益于退伍军人父亲和全国劳模靳占忠师傅的言传身教，闻伟养成了“敢试敢拼、刻苦钻研”的作风。

油井盘根频繁损坏。为了进行改造升级，闻伟跑遍五金店自掏腰包购置配件，四处打听合适的加工厂。无数个日夜的坚守与尝试后，新型加盘根器终于诞生，原本1个小时的操作时间缩短至15分钟。针对抽油机瓦斯发动机火花塞成本高、易损坏的问题，闻伟历经一年半的潜心研究，20多次前往北京请教专家，图纸画了一张又一张，终于成功研制出低成本新型火花塞，一年节约成本7万多元。

回忆起那段时光，闻伟感慨道：“每一次失败都是在为成功积累经验，只要不放弃，就一定能找到解决办法。”一次次的成功实践，像一束束光，更加坚定了他创新的决心。多年来，他一心钻研，解决各类生产难题620余项，排除生产故障上千次。

铺就奋进之路

时代在发展，数字化油田建设浪潮涌起，闻伟敏锐捕捉到智能化领域的巨大潜力，凭借顽强毅力和强烈求知欲，一头扎进模块结构原理及编程知识的海洋。

针对作业区拉油站点增多、自动化水平低的问题，闻伟决定应用智能模块、PLC等研发新的系统。在长达半年的攻关中，他每日背着沉重的工具箱奔波。为调试程序，仅阀门开关角度就反复调试上百次。他常常一坐就是一整天，饿了就啃几口面包，渴了就喝几口凉水。功夫不负有心人，他主导研发的油田工况手机远程监控系统获得集团公司一线创新成果一等奖，并向长庆油田推广20套；用于拉油鹤管阀门的远程防盗控制系统获全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果二等奖。

2016年11月，“闻伟采油创新工作室”成立，技术骨干纷纷加入。闻伟带领团队不断探索，相继研发10多项智能化创新成果。团队合力研发的“机采井多功能悬绳器”解决了井口上窜导致的一系列问题，在本厂推广46套，并获得集团公司一线创新成果一等奖。

坚定创新信念

“志之所趋，无远弗届。”多年来，闻伟带领团队在创新道路上硕果累累，每一项荣誉都是对他汗水与付出的肯定，激励他奋勇向前。

自担任华北油田“创客联盟”副理事长以来，闻伟积极组织开展创新项目联合攻关、解答生产一线难题、创新成果交流活动。他先后到山西煤层气分公司、二连分公司等4个油气生产单位开展“生产一线解难题”活动，解决生产难题20多个。为助力华北油田“节电1亿元工程”，闻伟组织“创客联盟”成员开展线上节电技术交流，11家二级单位的120名技师、技能专家参与，共同探讨技术节电措施方法。

从初入油田的复转军人，到如今的创新领军人物，闻伟用30余年的坚韧与执着，诠释着对石油事业的热爱，实现从平凡到非凡的跨越，点燃了众多石油人的创新梦想。（特约记者 许柳美 通讯员 罗玲）

同事眼中的他

华北油田采油二厂文西作业区采油十五站采油工唐永辉：师傅闻伟在研发的道路上从未停下脚步，他用无私的付出培养着新一代技术人才，用实际行动诠释着劳模精神的真谛。我将传承这份匠心，把师傅的教诲铭记于心，继续在创新的道路上续写着属于我们的精彩篇章。

“大国重器”的守护人

邢通达

大庆石化乙烯二部运行四班值班长

获奖感言

这份荣誉属于裂解炉前日夜坚守的兄弟姊妹。13年前透过观火孔看到的那簇火苗，始终在我心里燃烧——它教会我真正的工匠精神，不是孤芳自赏的完美主义，而是用匠心与责任筑起装置安全平稳运行的根基。

5月15日，在大庆石化乙烯装置区的轰鸣声中，乙烯二部运行四班值班长邢通达正在与班组成员观察裂解炉火嘴的燃烧状态，讨论技术细节。

今年是邢通达工作的第13个年头。这些年，他从一名普通操作工，成长为全国乙烯装置操作工职业技能竞赛金牌得主、集团公司特等劳动模范。他常常激励自己：“操作工人不应该只满足于熟练，要志存高远，志创一流，用奋斗诠释新时代石油人的责任担当。”

初心如磐：从“技术小白”到“全国金牌”

2013年，邢通达怀揣憧憬来到大庆石化，成为乙烯生产一线的操作工。当时他所在的是首套国产化60万吨/年的乙烯装置，这让满怀壮志的他深感自豪。

第一次爬上裂解炉平台，透过观火孔看到炉膛内的火苗，邢通达心里也跟着燃起一团火：“我非得把这套装置玩转了，当个顶尖的操作工不可！”学岗期间，邢通达展现出了惊人的勤奋与毅力。2054页的操作规程，他逐页研读；294张流程图，他反复揣摩；近8万平方米的装置区，到处都有他奔波的身影。凭借这股钻劲，不到一年，他就取得了主操作上岗资格。

邢通达并未满足，继续奋勇前行，厚积薄发，在2020年的全国乙烯职业技能大赛上一举夺得金牌。此后经过不断实践锻炼，他逐步成长为装置区最年轻的班长、大庆石化最年轻的技师。如今已是值班长的邢通达，始终保持着“想为、敢为、勤为、善为”的责任心与执行力，用岗位坚守诠释着“当一流工人、开一流装置”的初衷，为青年员工树立起“技能成才、实干报企”的榜样。

创新攻坚：匠心赋能装置高效运行

“国产化乙烯装置是我们的骄傲，更是责任。”面对装置运行中的“卡脖子”难题，邢通达始终冲在前面。2016年以来，他主导参与了裂解炉对流段化学清洗、乙丙烷裂解炉长周期运行优化等10余个技改项目，累计创效500多万元。

作为乙烯生产技术能手，邢通达对技术改造也有独到见解。他发现裂解炉每次切换，燃料油外送泵都会因为入口焦粉淤积而停泵清网。邢通达带领团队持续攻关，通过优化操作参数、改造过滤系统，将每年40余次的停泵清网操作降到一年1次计划清网，在节约检修成本的同时，装置运行平稳率也得到了显著提升。他提出的“新增尾气并高压瓦斯流程”成功应用，年增效60余万元。此外，他发表了9篇技术论文，获得2项国家实用新型专利，为乙烯生产技术进步提供了宝贵经验。

邢通达常说：“在岗位上创造的价值，才是我最大的价值。”在裂解炉长周期运行探索中，他运用大数据分析，实时监控炉膛燃烧状态，实施对流段透风治理、调整风门等措施，降低裂解炉氧含量和排烟温度，助力裂解炉运行周期不断刷新最长纪录。2024年，E3装置首次实现全炉运行，裂解炉运行周期平均延长24.4天。

薪火相传：“乙烯精神”凝聚奋进力量

邢通达所在的乙烯装置是大庆石化“乙烯精神”的发源地。他深知，一个人能力有限，一群人才能迸发出“勇于担当、不辱使命”的强大力量。

“我要带出更多的我！”带着这份决心，他将知识和经验分享给班组员工。针对新入职大学生，他“量体裁衣”，分层级、分阶段制定学习计划。开设岗位“微课堂”，以灵活授课的方式，提升班组人员操作技能，让每位“徒弟”都成为岗位行家。

除了技能培训，邢通达还注重团队建设。他的班组在经济核算中连续多次被评为优秀班组，他带领的运行四班去年获评公司首批“五型”班组。今年，班组成立了4个QC小组，通过设立“提高乙烯装置裂解炉运行稳定性”等课题，在精细化操作、技术创新等方面探索钻研，不断提升装置运行水平。

当选第十四届全国人大代表后，邢通达重点关注高技能人才培养，提出的推进职业教育高质量发展等7项建议均被采纳。“劳模荣誉是集体的勋章。我要带领团队持续学习新知识、新技能，积极投身生产实践，把这份责任传递下去。”（记者 刘莉莉 特约记者 杨志明 通讯员 袁小芳）

同事眼中的他

大庆石化乙烯二部乙烯装置区操作工韩淑红：刚参加工作时，我就和邢通达在一个班组。他从操作工到值班长，始终没有停止学习的脚步。他不仅自己学得扎实，还愿意跟大家分享经验，很多难懂的工艺原理，被他形象生动地讲解之后，大家都能记得牢牢的。