创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源。在全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会上，习近平总书记指出，当前，我国人才培养与科技创新供需不匹配的结构性矛盾比较突出。在新的历史起点上，面对日益激烈的国际竞争和复杂的国内外环境，加快培养科创人才，为新质生产力发展提供不竭动力，成为一项极为紧迫且重要的战略任务。

新质生产力的特点是创新。人才是培育和发展新质生产力最活跃、最具决定意义的能动主体，尤其是科创人才是夯实新质生产力发展根基、实现高水平科技自立自强、推动高质量发展的战略之举。面对新一轮科技革命和产业变革的新形势，我们更加迫切地需要人才。因此，为加快培养人才，为新质生产力发展提供不竭动力，要明确人才在新质生产力中的角色定位，充分认识和尊重人才的价值和作用，采取一系列有效的对策措施，充分激发人才活力。

事业发展，人才先行。要聚焦大幅提升人力资源价值，科学谋划人力资源“十五五”及中长期发展规划，着力提升人力资源要素使用效率和配置效能。要统筹推进教育科技人才一体化发展，加大人才自主培养力度，前瞻性制定专项人才培养计划，加强与国内外一流高校和科研院所合作，积极搭建“产学研用”融合培育平台，加快培养一批满足发展新质生产力需要的核心人才、骨干人才、紧缺人才和后备人才。要聚焦“高精尖缺”，明确人才队伍建设方向，着力培育以企业家为代表的经营管理人才、以战略科学家和科技领军人才为代表的专业技术人才、以大国工匠和石油名匠为代表的操作技能人才，为发展新质生产力提供人才保障。要完善激励机制激发创新活力，进一步理顺分配关系，优化调整薪酬结构，以更大力度向高端经营管理人才、核心科技研发人才、高技能领军人才倾斜，多层次、多维度激发各类人才积极性。

千秋基业，人才为本。面对新一轮科技革命和产业变革深入发展、人工智能时代扑面而来的新形势，我们更加迫切地需要推进人才工作机制创新，厚植人才成长沃土，从而推动传统生产力更快地向新质生产力跃升。