编者按：在石油行业的奋进征程中，“家”的温度正成为企业与员工双向奔赴的情感密码。从渤海之滨到大漠深处，从新员工的期待目光到一线岗位坚守的身影，石油企业以点滴关怀勾勒“家”的轮廓，让“爱企如家”成为触手可及的日常。中国石油各级企业深耕“家文化”建设，将对员工的关怀融入日常、落到细微，用实打实的举措构建起有温度、有力量的“石油家园”。

双向奔赴 构建有温度的“石油家园”

8月4日凌晨5时左右，塔克拉玛干沙漠深处的西部钻探试油公司基地食堂里，一阵阵包子的香味直钻鼻尖。“这包子蒸得香，弟兄们干活才更有劲。”食堂员工王顺祥一边围着蒸笼忙碌一边说。这仅是中国石油构建有温度“石油家园”的一个日常片段。

围绕日常关怀建设“家文化”。连日来，高温天气持续，吉林油田公司工会精心筹备的防暑物资丰富实用，既有电风扇等降温设备，也有西瓜、绿豆汤等消暑食品，将关怀与清凉精准送达高温作业现场，为一线职工撑起“防暑伞”。山东销售淄博分公司将每位员工的生日录入电子档案，生日当天，员工会收到“中石油大家庭”字样的蛋糕，过一个“油”味生日。公司用细致入微的关怀，让员工在忙碌的工作中感受“家”的温暖。

围绕员工健康建设“家文化”。新疆油田新港公司一对一心理疗愈服务，为大家织牢心理健康的“防护网”，让每一位员工都能带着轻松的心情轻装上阵。7月30日，华北油田巴彦分公司医疗服务站内暖意融融，分公司贴心为干部员工准备了“三伏贴”。“这三伏贴既实用又暖心，让大家干劲更足了。”员工李琼玉的话道出了大家的心声。一张张小小的三伏贴，传递着分公司对员工的贴心关怀，坚定了大家扎根河套、能源报国的决心。

围绕员工成长建设“家文化”。7月28日，锦州石化公司向新入职员工及家属发出特别邀请，邀请他们共同走进企业。这不是一次普通的参观，而是一场承载信任与期盼的双向奔赴：企业敞开怀抱，让新员工与家人深入了解这片发展沃土。“家企”同心，是梦想启航的约定。锦州石化以这样的沉浸式体验，为新生力量搭建起与企业共成长的平台，全力为每一位员工的进步保驾护航，携手编织属于企业与个人的崭新未来。（记者 张学青）（马勇 魏然 薛东强 熊巧红 丁磊亦有贡献）

大港油田采油三厂“云端桥梁”提升幸福指数

“工会服务基层点多面广，既要‘键对键’高效响应，更要‘面对面’贴心解难。”8月6日，大港油田采油三厂工会主席高强在基层调研时说。今年年初以来，采油三厂推行的“走进一线、走进家庭、走进岗位”挂钩服务，让“娘家人”的关怀直抵人心。

采油三厂不断探索新媒体与工会工作融合创新，创建工会微信服务中心、基层微信公众服务平台全覆盖的“云端桥梁”。职工动动手指就可进入“微知库”“微讲堂”等平台，各种“微”公开、“微”关爱延伸到广大员工的生产生活中，让员工的幸福指数明显提升。

在生产赋能层面，该厂引入的“基础资料数字化管理”软件成为一线“云端”油水井智能管控的“智慧助手”，解决了传统地质软件缺乏地质数据管理系统、数据库编辑处理需要人工完成等问题，满足了一线油水井管理人员的实际需求。

“这套软件数据更新快、对比单元灵活、产量对比快、护理措施得当，满足了集预见性、敏感性、及时性于一身的油水井管理需求，对于生产信息敏感、油水井调控频度高的一线生产单位，简直是‘及时雨’。”作业一区管理一站员工赵常明说。（通讯员 王学立）

内蒙古销售包头分公司“送医上门”守护员工健康

7月29日至31日，内蒙古销售包头分公司携手呼和浩特石化医院，将健康关怀送到了基层库站的每一位员工身边。这场为期3天的义务巡诊活动，不仅是与宝石花医疗公司深化沟通的暖心实践，更是分公司以家人般的细心，为员工健康保驾护航的生动注脚。

此次巡诊范围覆盖市区、旗县所有基层库站，咨询内容包括体检报告解读、基础项目检查、疾病咨询、心理健康咨询等，可以及时发现相关健康隐患。专家与员工面对面、一对一交流，提供个性化健康建议，普及常见病预防知识，进一步提升员工健康意识和自我防护能力。

“医生上门巡诊，省去了我们去大医院的时间和精力，专业的医疗建议，消除了不少日常因为身体不舒服导致的心理恐惧。这种活动挺好！”一位员工的感慨道出了大家的心声。医护人员每到一处都细致问诊、耐心叮嘱，连员工家属的健康疑问也一一解答，让这份关爱惠及更多人。

此次活动是分公司把员工当家人的生动体现，也是分公司精准对接大家的健康需求，整合优质医疗资源，将健康企业建设的蓝图细化为“送医上门”的实际行动。在这个大家庭里，健康有人牵挂，需求有人回应。这份双向奔赴的温暖，正成为推动企业与员工共同成长的珍贵力量。（通讯员 杨昕晔）

昆仑物流宁夏分公司“开心农场”收获劳动快乐

在“体重管理年”背景下，昆仑物流宁夏分公司创新开展“健康菜园”实践活动，将田园劳作与体重管理有机结合，为员工打造出一片充满健康活力的“开心农场”。这片菜园，不仅收获了绿色蔬菜，更为员工带来了健康与快乐。

“我们的菜园实行‘责任到部门’管理模式。”后勤负责人介绍，“下班后、午休时，各部门员工都会自发来到菜园，一边采摘自己照料的蔬菜，一边交流健康饮食心得。”

“开心农场”菜园已成为员工践行健康生活方式的重要场所。翻土播种时的弯腰屈膝，搭架施肥时的伸展跳跃，浇水除草时的轻快步伐，每一项农活都成为自然的运动方式。“以前总愁没时间健身，现在每天在菜园忙活半小时，步数轻松破万，既锻炼了身体，又收获了有机蔬菜，一举两得！”员工李峰笑着说。

菜园以收成直接供应食堂，变身“体重管理菜单”的“固定供应商”。食堂精心烹制出少油少盐的凉拌茄子、清爽可口的清炒豆角、酸甜开胃的番茄蛋花汤，每道菜都标有“员工自种”的标签。

“健康菜园”既丰富了员工的业余生活，又推广了健康饮食理念。这片充满生机的菜园，正用累累硕果诠释着“健康工作、快乐生活”的理念，为“体重管理年”增添了一抹别样的绿色风景。（通讯员 王威）

石油锐评：我为祖国献石油 企业为我添暖流

塔克拉玛干腹地，破晓前，西部钻探试油公司基地食堂的蒸笼热气腾腾；锦州石化的厂区，迎来了新员工与家属，一场“家企”之间的双向奔赴悄然开启；新疆油田新港公司的心理疗愈室内，那些曾被戈壁风沙磨损的心绪，在倾听与理解中悄然舒展……这些看似平凡的片段，恰是石油企业以“家文化”为墨，在井站炼塔间书写的温暖诗行。

培育“家文化”，精髓在于将关怀融入石油人的个体生命。锦州石化邀请新员工家属共赴“入职之约”，这是将认同感从个人延伸至家庭，让企业根系扎进更广袤的情感土壤。渤海钻探固井一公司的“清凉驿站”，更是直面高温天气与偏远驻地员工理发难、生活单调等实际情况，解民忧纾民困暖民心。这份关怀，不再是浮于表面的嘘寒问暖，而是对员工更深层需求的精准触达。

“家文化”的力量，最终促成了员工与企业的“双向奔赴”。当华北油田巴彦分公司医疗服务站用一张小小的三伏贴传递着企业温度，当山东销售员工吃到写着“中石油大家庭”字样的生日蛋糕，当西南油气田蜀南气矿的职工子女“暑”有所托……员工口中“干劲更足”的朴素表达，正是文化力量的悄然积聚。

“家文化”不是贴在墙上的标语，它需要企业以家人之心去体察、以匠人之心去培育。企业管理者要真正俯下身来，倾听员工的心心念念，感知员工的所思所想，解决员工的急难愁盼。唯有如此，方能将“家”的暖流注入员工心田。企业以家人之心相待，员工以赤子之心相报，必能将岗位上的坚守升华为能源报国的共同行动。（李莹）

西南油气田蜀南气矿暑期托管解决后顾之忧

近期，西南油气田蜀南气矿为切实解决职工子女暑期“看护难”问题，坚持以“托”起快乐暑假、“管”出企业温暖为己任，连续第4个年头组织开展暑期职工子女托管关爱活动。

“暑假上班最愁孩子没人管。气矿开展的暑期托管班真的太暖心了，既解决了我们暑期带娃难的问题，又能让孩子们在安全、舒适的环境中度过暑期时光！”青年职工吴丹的话道出了大家的心声。

据了解，7月7日，蜀南气矿2025年暑期职工子女托管班在泸州、自贡两个片区4所学校同时开班，共有48名职工子女参加。在宽敞明亮的教室里，图书角、益智玩具区、手工台一应俱全。为兼顾学习与成长，课程以孩子们的暑假作业为基础，安排作业辅导、阅读指导，融入书法、绘画、主持等特色活动，让孩子们在学习中收获知识，在互动中培养兴趣。

托管班严格落实安全管理要求，每日做好场地消毒、膳食监督，每天精心准备营养全面搭配合理的儿童餐，并根据天气情况配备不同种类的水果，让员工们安心上班。

蜀南气矿这份温馨的“暑期关怀”，为孩子们开启了快乐充实的假期之旅，精准化解了辖区青年员工家庭的“看护难”焦虑。他们高兴地说：“暑假托管班，营养满分，快乐翻倍，惊喜不断，期待再来！”（特约记者 黄斌 通讯员 李培月 张菡）

川庆钻探长庆固井公司“星级”食堂飘出“家”的味道

8月5日上午10时左右，川庆钻探长庆固井公司定边生产基地的员工食堂一片忙碌景象。为了让员工能在食堂吃出“家的味道”，公司和食堂的相关人员可谓煞费苦心。

今年年初以来，长庆固井公司以提升就餐满意度为目标，坚持供应回锅肉、红烧肉等地道家常菜，并依季节推出麻辣烫、烩牛肉、白菜炖豆腐等特色菜品。“菜品一周几乎没重样。”员工吴涛笑着说。这些家常菜如同“幸福砝码”，用简单食材还原家庭厨房的味道。

11时30分，员工陆续前来就餐。餐盘里，土豆炖牛腩冒着热气；麻婆豆腐泛着诱人的油光，香辣鸡块飘着过瘾的香气，凉拌苦菜清爽脆嫩，土豆丝酸辣开胃，瞬间唤醒味蕾。铲上一碗米饭，浇上鸡蛋炒西红柿的灵魂汤汁，米粒裹着亮红光泽，这是对员工最温暖的慰藉。

“让大家吃得放心、健康、可口，提升舌尖上的幸福感，干起工作来才能更得劲儿！”食堂负责人周占河说，他们将持续以员工需求为导向，努力打造更有温度的“星级”食堂。（特约记者 郭旭亮 通讯员 何建）

渤海钻探固井一公司“一室一园”温暖触手可及

入伏以来，针对高温天气与偏远驻地员工理发难、生活单调等实际情况，渤海钻探固井一公司创新打造“清凉驿站”，通过每周日的免费理发与员工在“绿色家园”自种蔬菜双轨服务，构建起立体化“家文化”，为暑期一线员工送去实实在在的清凉与关怀。

“以前外出理发不便，现在在员工活动室就能变清爽，自己看着也利索！”固井队程师傅摸着头，对新剪的发型很满意。在固井一公司东北项目部，活动室每周日便化身“清凉驿站”，驾驶员小詹化身理发师，为同事精修发型。

在公司项目部后院，员工亲手开垦的“绿色家园”菜园绿意盎然。“自己种的黄瓜就是脆！”饭后，员工从菜园摘下新鲜蔬菜，品尝着幸福滋味。

从推剪下的清爽到菜园里的丰收，渤海钻探固井一公司以“一室一园”为载体，为基层员工送上了触手可及的温暖。这份温暖不仅让员工在忙碌的工作之余感受到了田园乐趣，更凝聚了人心、激发了干劲，让大家在企业这个大家庭中更有归属感，以更加饱满的热情投身到工作中，为公司的发展注入了源源不断的活力。（特约记者 张峰 通讯员 岳哲）