年初以来，面对繁重的测试任务和人员结构性缺员的挑战，吉林油田扶余采油厂测试二队党支部积极探索党建工作与中心任务深度融合的新路径，创新打造“党建+”工作模式，将党的政治优势和组织优势转化为推动高质量发展的强大力量，在攻坚克难、技术创新、安全保障等方面取得显著成效，让党旗在测试生产一线高高飘扬。

党建+生产

锻造攻坚克难的“红色引擎”

党建做实了就是生产力。

扶余采油厂测试二队党支部坚持将党建工作融入生产主战场，让党建工作与生产任务同频共振，党员先锋模范作用在完成急难险重任务中得到充分的彰显，直接转化为攻坚克难的巨大力量。

面对冲刺50.5万吨原油产量的测试保障压力，党支部提出“关键岗位有党员领着、关键环节有党员把着、关键时刻有党员顶着”，将组织力转化为实实在在的“生产力”。针对退休减员导致的班组缺员难题，党支部创新建立“网格化”管理模式，将全队划分为6个网格组，每组覆盖4个班组，并确保每个网格配备2至3名党员骨干。在人员紧张时，党员总是第一时间顶岗补位，保障了班组工作正常运行和测试任务的按时完成。

特别值得一提的是，扶余采油厂测试二队党支部实施“0.01吨原油回收党员先锋工程”活动。党员带头，在每天测试过程中精细操作，主动回收泄压油、水，力保全队每天回收原油0.01吨。这一举措不仅创造了可观的经济效益，而且在党员的示范引领下，激发出全队员工厉行节约、颗粒归仓的热情。面对急难险重的测试任务，党支部迅速组建“党员突击队”，使其成为攻坚啃硬的“先锋军”，确保各项生产任务优质高效完成。

党建+创新

启动知识赋能的“创新引擎”

党建做强了就是“创新力”。

这个党支部将创新作为驱动发展的重要动力，积极为创新搭台赋能，党员的智慧和技能在破解技术难题、推动提质增效中得以充分展现，成为驱动发展的一台重要引擎。

党支部引领党员在技术革新和知识应用中走在前、作表率。通过创新学习载体，党支部将党建工作与技术培训深度融合，常态化开设“技术微党课”。

党员技术能手轮流授课，分享前沿测试技术、设备操作心得和故障排除技巧，营造出浓厚的学习钻研氛围。在引进新型智能测试系统后，党员骨干李玉海主动请缨，利用工余时间精心备课，组织多次实操培训，迅速提升了班组的整体操作水平，确保了新设备的高效应用和效能发挥。

在党支部的积极搭台和党员的带头攻关下，测试二队形成了“人人想创新、人人敢创新、人人能创新”的生动局面。

今年，该队已成功申报8个创新项目，并首次尝试“工程师+技师”联合攻关模式；首次提出2项管理类测试创新，在管理类测试创新方面取得突破性进展，为测试工作提质增效注入强劲的新动能。

党建+安全

筑牢守护生命的“红色堤坝”

党建做细了就是“保障力”。

测试二队党支部将党建工作与培育安全文化深度融合，党员的示范引领和监督作用有效渗透到每个安全管理环节，为安全生产提供了坚实的保障。

这个党支部通过开展“党员讲安全故事”、安全经验分享、安全专项岗位讲述等特色活动，用身边人、身边事进行警示教育，使“我要安全”的理念深入人心，转化为广大干部员工的自觉行动。党员在安全生产中不仅以身作则、严格遵守规程，而且主动承担起安全监督和示范引领的责任，在各自的责任区内积极排查隐患、纠正违章，为筑牢安全生产防线提供了坚实可靠的支撑。

党支部书记李延臣说：“我们将持续深化‘党建+’模式的探索和实践，不断凝聚红色力量，以高质量党建引领测试工作高质量发展，为扶余采油厂稳产上产贡献坚实的测试力量。”