初秋的傍晚,夜色悄悄漫过塔林。兰州石化橡胶部青年创新工作室里灯火通明,27岁的技术员崔耀辉正拿着设备改造方案,和同事们讨论着数据调整细节。
“以前遇到难题都是自己琢磨,现在有了工作室,既能请教专业‘大拿’,还能和同龄人交流,解决问题的效率高多了!”崔耀辉道出了兰州石化广大团员青年的心声。这个青年创新工作室是兰州石化公司党委为引领青年员工攻坚克难、投身创新发展所搭建的平台之一。
党建引领,团建“扬帆”。近年来,在兰州石化公司党委的带领下,兰州石化各级共青团组织积极打造紧密联系团员青年的“红色堡垒”,深耕助力团员青年成长成才、岗位建功等工作,持续激发团员青年干事创业活力,让青春在企业奋进高质量发展实践中绽放绚丽的花朵。
领航
为青工找准成长坐标
“小梁,这次‘一月一考’进步不小啊!”在乙烯二部丁二烯区域控制室,党支部书记汪晖拿着青年员工梁军虎的考卷高兴地说。青年员工的成长被纳入党建工作范围,是兰州石化党委强化“党建带团建”的一个生动缩影。
兰州石化党委始终把“党建带团建”纳入党建工作整体布局,制定发布关于加强兰州石化公司“党建带团建”工作的实施意见。该意见不仅明确了“党建带团建”的目标任务与路径方法,而且立下了“团建不过关,党建不评优”的硬规矩。
团建成效与党建考核直接挂钩,从制度层面为“党建带团建”架起权责清晰、保障有力的“四梁八柱”。在这一机制引导下,各级党组织因地制宜,精准发力,建强党组织联系团员青年的“桥梁纽带”,以党组织的政治优势、组织优势、资源优势,带动共青团组织提升引领力、组织力、服务力,形成党员带头、青年紧跟的良好氛围,让每一位团员青年在“党建带团建”的沃土上,找到成长坐标、实现人生价值的提升。
聚力
小故事讲出大道理
10月9日清晨,在兰州石化炼油厂区,机泵轰鸣声与青工讨论声交织。炼油一部装置区前,“青年讲师团”成员郗睿指着高耸的塔林,讲述3年前班组连续72小时抢修的故事,将石油人“苦干实干”的精神在生产场景中具象化。
“不讲大道理,青年爱听实在的。”兰州石化党委为了让理论学习方式“活”起来、内容“实”起来,精准把握当今青工特点,精选善思考、懂表达的90后、95后组建“青年讲师团”。他们讲述的带有“青春气”的“油味”故事,走进了青年员工的心里。
在工作场景里学理论,在团建活动中改造思想,找准了“党建带团建”工作与团员青年学习需求之间的共鸣点。在宣讲中,石油精神闪烁在装置抢修细节里,公司发展史细化到老工装的记忆,接地气的内容和方式让宣讲富有“青春气”,让团员青年对理论知识入脑入心。
兰州石化公司团委还组织团员青年走进遵义会议会址、延安宝塔山等开展“沉浸式”研学活动。
“通过学习,我真切感受到理论不再是空洞的,而是指导我们团员青年工作、帮助我们成长的力量之源。”青年员工汪洋表示。
建功
在冲锋中贡献青春力量
“53天昼夜奋战、1270个小时接力,提前10天完成!”提起200米烟囱防腐处理的攻坚任务,“全国青年文明号”成员、兰州石化公用工程二部青工崔华年难掩激动地说。
这个平均年龄28岁的团队,不仅攻克了4项技术难题,而且两破蒸汽产量纪录,为装置全年安稳运行注入了青春力量。“青年有‘想干事’的热情,我们就要为他们搭建施展才华的舞台。”公用工程二部基层党支部书记李忠说。
“党建带团建”的成效要体现到实实在在的生产成果之中。为了这个目标,兰州石化公司党委大力推进“青”字号品牌建设。在党组织的引领和共青团组织的号召下,广大团员青年锚定企业生产经营中心任务,在生产、检修、创新等各条战线上冲锋在前,成为攻克急难险重任务的尖刀利刃,用实际行动践行了“请党放心,强企有我”的誓言。“党建带团建”奏响奋斗曲,激励兰州石化团员青年为企业奋进高质量发展贡献青春力量。








